开公司确实可以给自己发工资。作为公司的创始人或主要管理者，有权决定公司的薪酬体系，并为自己设定相应的工资。这一做法在商业实践中是普遍存在的，它反映了你作为公司运营者的劳动价值和对公司的贡献。

但是要给自己发工资，首先需要考虑公司的实际经营状况和财务状况。公司必须确保有足够的资金来支付工资，并且这一支出不会对公司的正常运营产生负面影响。其次还需要根据行业薪酬水平和个人的职责、能力等因素来设定合理的工资水平。过高的工资可能会引起税务部门的关注以及引起股东的意见（多个股东投资的公司），而过低的工资则可能无法体现劳动价值。

此外，给自己发工资还需要遵守相关的法律法规和会计准则，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保公司的账务处理符合会计准则的要求。