人力资源事项

员工安置:确保原公司员工的安置情况，确保员工的权益得到妥善保障。

沟通和协商:与员工进行充分的沟通和协商，明确员工的去留意愿、待遇变化、离职补偿等内容，并签订相关的协议或补充协议。

受让方条件:受让方需要满足特定的条件，如得到其他股东的一致认可并自愿放弃优先购买权等。

尽职调查:受让方通常会对公司进行尽职调查，以了解公司的真实状况，转让方需要准备好相关资料，并积极配合调查工作。