短期薪酬的会计处理

1.货币性短期薪酬

(1)计提

借：生产成本(车间生产工人)

制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(工程建设人员)研发支出(研发人员)合同履约成本(与履行合同相关的满足条件的直接人工)贷：应付职工薪酬

(2)实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2.非货币性福利(以自产产品发放给职工作为福利)

(1)决定发放

借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

贷：应付职工薪酬--非货币性福利(公允价值＋销项税额)

(2)实际发放

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

存货跌价准备(若有)贷：库存商品

3.非货币性福利(以外购商品发放给职工作为福利)

(1)购入商品

借：库存商品等

应交税费--应交增值税(进项税额)贷：银行存款等

(2)决定发放

借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

贷：应付职工薪酬--非货币性福利(当前账面价值＋转出的进项税额)

(3)实际发放

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：库存商品

应交税费--应交增值税(进项税额转出)

3.短期带薪缺勤

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

带薪缺勤应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

(1)累积带薪缺勒(可以结转下期)

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。会计处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/合同履约成本等

贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤(因本期累计未行使权利而增加的未来预期支付金额)

(2)非累积带薪缺勒(不能结转下期，且离开时也无权获得现金支付)

在职工实际发生缺勤时确认相关职工薪酬，通常已包括在每期向职工发放的薪酬中，不必额外作相应的会计处理。

4.短期利润分享计划(本质是奖金)

(1)定义

企业因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

(2)会计处理

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬--利润分享计划